How Would You Move Mount Fuji?: Microsoft's Cult of the Puzzle--How the World's Smartest Companies Select the Most Creative Thinkers
著者：William Poundstone
販売元：Back Bay
発売日：2007-09-05
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以下の書籍の原書にあたるもの




・ ビル・ゲイツの面接試験―富士山をどう動かしますか?
著者：ウィリアム パウンドストーン
販売元：青土社
発売日：2003-06-15
おすすめ度：
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「どうしてマンホールは丸いのでしょう？」 
「どうやって富士山を動かしますか？」 
「計測器を使わずに、どうやってジャンボジェットの重さを測りますか？」 
「どうしてホテルの熱湯の蛇口をひねると、すぐに蛇口から熱湯が出てくるのですか？」 

就職面接の候補者の中から、 
「問題解決」「仮設思考」「論理思考」ができる人物をあぶりだすために、 
”答えのない問題”や”答えることの出来ない問題”を問う事の背景について取りあげている本。 
特にマイクロソフト社の面接試験の内容について詳しい。 

俗にいう論理パズル問題というのは面接試験の手法として、 
日本でもそれなりに根付いてきていると思う。 
論理パズル対策問題集などは書店に行けば見つかる。 
この本でも論理パズル例題が収録されていて、解答も掲載されている。 
また、この類の問題を出題された場合の戦略についても。 

俗に知能テストと呼ばれるＩＱを図るテストが開発されたが、 
ＩＱには限界があり、論理パズルという形で「未知の問題にどう対処するか？」 
という能力を見ることの必要性についてレビューしている、 
適性試験の歴史的変遷についての話が面白い。 

その中でもマイクロソフトは論理パズル・答えのない問題を、 
面接者に浴びせるようになった企業の典型例として語られている。 
”Gates Clone"を探し当てるための、マイクロソフトの人事部面接を、 
レポートしているところは面白いが、 
何かその中に冷酷さがあるのは否めない。 

頭がいいってどういうことなのだろう？ 
を考えさせられる本。